Analista de Crédito e Cobrança – Joaçaba – SC

Detalhes sobre a vaga

• Contratante: SCHERER SA COMERCIO DE AUTOPEÇAS
• Telefone: +55 49 9830-0183
• E-mail: [email protected]
• Salário: 3047,00
• Endereço: R. Ernesto de Março, 150

Benefícios:
– Unimed (após 6 meses de empresa);
– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);
– Seguro de vida;
– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:
– Ensino superior cursando ou completo;
– Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;
– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, apresentações e internet);
– Possuir capacidade de análise crítica e lógica;
– Possuir conhecimento sobre contas à receber;
– Possuir conhecimento sobre administração financeira;
– Possuir conhecimento sobre os sistemas de informação;

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas): Acompanha o processo de concessão de crédito dos clientes e monitora o recebimento dos valores devidos.

Categorias:
– Analisar a concessão e o aumento de limite de crédito, visando minimizar os riscos de inadimplência;
– Analisar e acompanhar diariamente os processos administrativos das filiais relacionados a contas a receber e contas a pagar;
– Conferir os extratos bancários e arquivos de pagamento dos títulos dos clientes, conferindo com os lançamentos do sistema, para garantir que todos os pagamentos sejam liquidados;
– Baixar e estornar títulos no sistema financeiro, dos clientes, quando houver divergências;
– Acompanhar títulos que vão a cartório via sistema IEPTB, para reduzir ou zerar limites;
– Gerar arquivos de negativação no sistema, importando para o órgão de proteção ao crédito, informando os novos inadimplentes e baixando os que realizaram o pagamento;
– Realizar negociações de clientes inadimplentes com as filiais, propondo acordos;
– Baixar as duplicatas descontadas em folhas de pagamento e rescisões;
– Atender clientes, utilizando meios de comunicação disponíveis, como: telefone, Skype, e-mail, visando solucionar problemas sobre faturamento;
– Cadastrar clientes da Agro, para os novos cadastros da filial de Joaçaba;
– Cadastrar novos fornecedores em geral;
– Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
– 1ª Triagem do currículo;
– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
– 3ª Entrevista com o RH;
– 4ª Entrevista com o gestor.